Toute entreprise est formée par un ensemble de personnes qui ont chacune sa propre spécialité, sa propre personnalité. Aussi, chacun des personnels a sa propre responsabilité. En effet, la gestion de personnel ou la gestion des ressources humaines est une branche très importante pour garantir le bon fonctionnement d’une entreprise.
C’est quoi exactement la gestion de personnel ou gestion des ressources humaines?
La gestion de personnel est nommée aussi actuellement : gestion des ressources humaines. C’est en effet une mode de gestion pour garantir l’harmonie dans une entreprise. La gestion de personnel permet d’administrer, de bien organiser les différents activités dans une société. Elle permet par exemple de bien arranger les relations humaines : il s’agit d’assurer la bonne communication entre chacun des employés (sélection de nouvel employé, formation,…) et d’éviter toutes sortes de conflits qui peuvent perturber les activités dans la société. Le premier but de la gestion des ressources humaines est alors de bien gérer les relations humaines. Ce qui ne semble pas du tout facile vue que la société est formée par des individus différents. Ces derniers, les employés qui se trouvent dans des différents niveaux de hiérarchies, ils peuvent être des grands chefs, des moyens employés ou des ouvriers.
Quels sont les missions des responsables de la gestion de personnel ou gestion des ressources humaines?
Comme déjà mentionné dans le paragraphe précédent, le rôle fondamental d’un responsable de gestion personnel est d’assurer les relations humaines. Il est le premier responsable de la production et la qualité de service que fournis la société. Puisque ces deux produits dépendent essentiellement des employés. Le responsable de la gestion des ressources humaines ne travaille pas seul, il peut également collaborer avec les autres branches notamment les équipes sur terrain. Les différents missions des responsables des relations humaines sont : administration des employés (conception des règles, pointages journaliers, contrôle, organisation des réunions,…), gestion des ressources humaines (salaires, recrutement personnel, formations,…), la communication interne et externe (mise en place des affichages, partage des informations, journal de la société, publication par message,…), condition de travail (hygiène dans la société, santé). En somme, être responsable de la gestion des ressources humaines exigent beaucoup de compétences notamment sur les relations humaines.
Quel est l’Institut qui peut donner des formations à la gestion du personnel ou gestion des ressources humaines?
L’Institut supérieur de formation à la gestion du personnel ou ISFOGEP peut vous aider pour cela.
Dans la même catégorie