Les institutions et les écoles proposant la formation en alternance sont de plus en plus nombreuses. Elles ont compris la soif de résultats concrets et palpables des étudiants qui souhaitent appliquer les leçons théoriques qu’on leur dispense. Et pour le cas de la formation en alternance en RH alors ?
Formation RH en alternance, pourquoi et pour qui ?
L’alternance en ressources humaines offre une approche concrète et immersive, alliant cours théoriques et application immédiate en entreprise.
C’est une méthode innovante qui consiste à appliquer, dès le lendemain sur le terrain, les cours appris la veille. Ce type de formation permet non seulement une meilleure assimilation des enseignements, mais il transforme également l’étudiant en véritable professionnel de terrain.
La formation en alternance représente aussi un atout majeur sur le CV du candidat. Elle valorise l’expérience acquise tout au long du parcours.
La mise en pratique des cours s’effectue directement dans une entreprise qui accepte d’accueillir l’étudiant. Cette entreprise peut être proposée par l’établissement de formation, ou bien trouvée par l’étudiant lui-même.
Durant toute la formation, l’étudiant perçoit une rémunération versée par l’entreprise. Il peut ainsi envisager, dès cette étape, une future insertion professionnelle. De plus, les frais de formation sont pris en charge par un organisme extérieur, ce qui allège considérablement le coût des études.
Un apprentissage pratique et immédiat
L’un des grands atouts de la formation en alternance en ressources humaines réside dans sa capacité à lier théorie et pratique. Dès les premiers jours, l’étudiant est plongé dans la réalité des missions RH, ce qui lui permet d’appliquer rapidement ce qu’il apprend en cours.
Cette immersion immédiate favorise une montée en compétences rapide, car l’étudiant travaille sur des situations concrètes, aux côtés de professionnels expérimentés. Il développe ainsi des réflexes opérationnels et une bonne maîtrise des outils RH, tels que les logiciels de gestion du personnel, les procédures administratives ou encore les techniques de recrutement.
L’expérience acquise au quotidien devient rapidement un véritable atout sur le marché du travail.
Une meilleure insertion professionnelle
Suivre une formation en alternance dans les ressources humaines constitue un véritable tremplin vers l’emploi. Grâce à l’expérience acquise pendant la formation, l’étudiant bénéficie d’un avantage considérable lors de sa recherche de poste.
Au fil de son alternance, il construit un réseau professionnel solide, en côtoyant des recruteurs, des managers et des spécialistes RH. Il peut ainsi décrocher plus facilement un contrat de travail, souvent dans l’entreprise qui l’a formé.
Les compétences développées pendant la formation, directement opérationnelles, sont très appréciées par les recruteurs. De plus, l’alternance permet de se familiariser avec les entretiens d’embauche et les exigences du monde professionnel, ce qui facilite la transition vers un emploi stable.
Un financement avantageux pour les étudiants
Au-delà de l’aspect professionnel, la formation en alternance présente aussi un avantage économique indéniable. Contrairement à une formation classique, les frais de scolarité sont entièrement pris en charge par des organismes financeurs, comme les OPCO ou les collectivités territoriales.
En parallèle, l’étudiant perçoit une rémunération mensuelle durant toute la durée de son contrat. Cette rémunération, calculée en fonction de l’âge et du niveau d’études, lui permet de gagner en autonomie financière et d’éviter les dettes étudiantes.
En cumulant expérience, formation et salaire, l’alternance s’impose donc comme une solution équilibrée et accessible pour se former aux métiers des ressources humaines.
Les types de formation en alternance
Il existe plusieurs types de formations en alternance dans le domaine des ressources humaines, selon les objectifs et le projet professionnel du candidat.
Si le candidat recherche un diplôme, il doit opter pour une formation en ressources humaines. En revanche, s’il souhaite simplement acquérir un supplément de connaissances, la formation qualifiante lui conviendra davantage.
Quel que soit le cas, le candidat devra intégrer le service ressources humaines d’une entreprise et conclure un contrat de travail avec son futur employeur. Ce contrat peut être un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage. Les deux types de contrats visent à favoriser l’insertion professionnelle du candidat.
La formation diplômante : un parcours certifiant
La formation diplômante permet d’obtenir un diplôme reconnu par l’État. Elle s’adresse aux candidats souhaitant valider un niveau de qualification précis tout en développant leurs compétences professionnelles.
La formation qualifiante : un complément ciblé
La formation qualifiante, quant à elle, vise à renforcer certaines compétences spécifiques. Elle ne délivre pas nécessairement un diplôme, mais elle permet d’acquérir des savoir-faire opérationnels utiles sur le marché du travail.
Les contrats possibles en alternance RH
Peu importe la formation choisie, l’alternance nécessite la signature d’un contrat de travail. Deux options sont possibles :
- Le contrat de professionnalisation : ce contrat s’adresse aux étudiants âgés de 15 à 24 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 25 ans.
Il peut être signé en CDD ou en CDI à temps partiel, avec une durée pouvant aller de 12 à 24 mois. Le candidat est alors encadré par un tuteur volontaire, salarié de l’entreprise. - Le contrat d’apprentissage : ce contrat est ouvert aux étudiants âgés de 16 à 30 ans. Sa durée varie entre 1 et 3 ans selon le diplôme préparé. L’étudiant est accompagné tout au long de son parcours par un maître d’apprentissage, salarié qualifié de l’entreprise.
Tableau récapitulatif : les principales différences entre les contrats
| Type de contrat | Public concerné | Durée | Encadrement | Type de contrat |
|---|---|---|---|---|
| Contrat de professionnalisation | 15 à 24 ans + demandeurs d’emploi > 25 ans | 12 à 24 mois | Tuteur volontaire salarié | CDD ou CDI à temps partiel |
| Contrat d’apprentissage | 16 à 30 ans | 1 à 3 ans | Maître d’apprentissage salarié | CDD ou CDI selon la situation |
Conditions d’admission à une formation RH en alternance
Devenir responsable des ressources humaines ou participer à la formation des salariés grâce à une solide expérience en entreprise, c’est peut-être votre objectif. Voici les étapes essentielles pour intégrer une formation RH en alternance.
Étape 1 : vérifier les prérequis scolaires
Avant toute chose, il est nécessaire de posséder un diplôme adapté. Selon la formation choisie, les niveaux requis peuvent varier.
- Baccalauréat (général, technologique ou professionnel) pour les formations de niveau bac+2.
- Bac+2 ou plus pour certaines licences professionnelles, bachelors ou masters en RH.
Vérifiez toujours le niveau exact demandé par l’établissement de formation.
Étape 2 : préparer votre dossier de candidature
Une fois le niveau scolaire validé, il vous faudra constituer un dossier solide. Les écoles et centres de formation examinent généralement plusieurs éléments :
- Vos relevés de notes récents.
- Vos expériences professionnelles antérieures (stages, jobs étudiants…).
- Une lettre de motivation adaptée au domaine RH.
Dans certains cas, un entretien individuel sera nécessaire pour évaluer votre motivation et votre projet professionnel.
Étape 3 : passer les concours d’entrée si nécessaire
Certaines écoles ou formations très sélectives imposent un concours d’entrée, en complément du dossier. Ces épreuves peuvent inclure :
- Tests de culture générale ou de logique.
- Évaluations écrites en rapport avec les ressources humaines.
- Épreuves orales devant un jury.
Renseignez-vous bien en amont pour connaître les modalités spécifiques de l’établissement visé.
Quelles perspectives après une formation RH en alternance ?
La formation en alternance dans les ressources humaines n’est pas seulement un tremplin pour décrocher un diplôme ou une première expérience professionnelle. Elle ouvre également la voie à de nombreuses opportunités d’emploi et à des parcours évolutifs à moyen et long terme.
Les métiers accessibles après la formation
Une fois la formation terminée, de nombreux débouchés s’offrent aux diplômés. L’expérience acquise durant l’alternance leur permet d’accéder directement à des postes variés, en fonction de leur niveau d’études et des compétences développées.
Les métiers les plus fréquemment accessibles après une alternance en ressources humaines sont ceux d’assistant RH, de chargé de recrutement ou encore de gestionnaire de paie. Ces fonctions permettent de continuer à développer des compétences clés, que ce soit dans l’administration du personnel, la paie ou le recrutement.
L’avantage de l’alternance, c’est que l’entreprise qui a accueilli l’étudiant peut proposer une embauche en CDI dès la fin du contrat. Dans bien des cas, le poste occupé durant la formation peut évoluer vers une fonction permanente.
La poursuite d’études après une alternance en RH
L’alternance ne signifie pas nécessairement la fin des études. De nombreux étudiants choisissent de poursuivre leur parcours après une première expérience en entreprise, afin d’approfondir leurs connaissances ou de viser des postes à responsabilités.
Il est tout à fait possible, par exemple, de s’orienter vers une licence professionnelle en ressources humaines après un BTS ou un DUT. Certains optent pour un bachelor spécialisé ou pour un diplôme universitaire de technologie (BUT) en ressources humaines.
Pour les plus ambitieux, un master en ressources humaines constitue la suite logique, en particulier pour ceux qui souhaitent accéder à des fonctions de management ou à des postes de cadres dans les grandes entreprises. Certains choisissent même de compléter leur cursus par un MBA spécialisé en gestion des ressources humaines ou en management stratégique.
L’expérience acquise en alternance est d’ailleurs souvent valorisée dans ces parcours, et peut parfois permettre d’intégrer des formations sans passer par toutes les étapes classiques d’admission.
L’évolution de carrière dans les ressources humaines
Les perspectives d’évolution dans les métiers des ressources humaines sont nombreuses, surtout lorsqu’on dispose d’une première expérience en alternance.
Dès les premières années, il est possible de gravir les échelons et d’obtenir davantage de responsabilités. Certains débutent comme assistants RH et évoluent rapidement vers des postes de chargés de missions RH ou de responsables du recrutement.
Avec le temps, d’autres fonctions s’ouvrent, comme celle de responsable des ressources humaines, responsable paie ou encore responsable formation. Les métiers RH touchent à de nombreux domaines, ce qui permet de diversifier ses missions tout au long de sa carrière.
L’alternance joue ici un rôle fondamental, car elle permet de mieux comprendre les enjeux du terrain, de développer une vision stratégique et d’acquérir des compétences recherchées, telles que la gestion des conflits, la négociation sociale ou encore le pilotage des indicateurs RH.