Les différents salaires dans les ressources humaines

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Les salaires en ressources humaines dépendent du candidat au poste, la rémunération dépend tout naturellement de l’entreprise, de sa grille d’évaluation de la paie. Et des expériences dans le domaine, les débutants perçoivent moins que ceux avec expérience. Nous définirons les fourchettes de rémunération pour les services de ressources humaines.

Comment on évalue le salaire

Les compétences comme la maitrise de l’Anglais, des cultures internationales et des connaissances en entreprises sont essentielles pour le métier. Les services des ressources humaines constituent alors un poste permanent avec une possibilité d’évolution dans le métier après assiduité et compétence. Les conditions du GRH évoluent. Il existe des postes plus rémunérés que d’autres comme les experts en paie et les contrôleurs de gestion sociale. Les primes et autres rémunérations sont définies par rapport à l’intégrité et l’efficacité. Forcément, les responsables RH doivent réunir toutes les qualités de l’entreprise c’est-à-dire qu’il doit être en parfaite accord avec les valeurs de l’entreprise. L’expérience constitue alors un atout pour les personnes souhaitant le poste.

Les différentes fourchettes de paie

Quel que soit la fonction dans le service des ressources humaines, il existe des fourchettes pré-faites définies par la loi des finances. Les rémunérations pour un poste en GRH peuvent aller de 90 000 € à 140 000 € bruts par an. Ceci varie en fonction du poste c’est-à-dire pour un coach en relations sociales par exemple la paie est moins importante que pour les directeurs de recrutement. D’autre part pour un consultant en rémunération junior, la paie est moins importante que celle d’un responsable de communication interne avec une expérience de plus de 8 ans.

Le salaire en fonction du travail

Un poste au service des ressources humaines est un poste fixe à rémunération variable, les directeurs perçoivent jusqu’à 174 000 € bruts à laquelle s’ajoutent d’autres avantages comme les bonus, des primes et plusieurs autres encore. Les besoins des entreprises définissent les personnes à affecter au poste des GRH, après les restructurations, la valeur d’un poste aux ressources humaines est augmentée avec le temps. Les évolutions de salaire perçues ont augmenté de 4% depuis 2004 et les primes de 2,5% par rapport à leur valeur ce qui constitue encore une meilleure motivation pour le poste suite aux qualités que l’entreprise a besoin. Maintenant un RH est un partenaire d’affaire de l’entreprise car il est chargé des relations externes, les ressources humaines est alors un poste clé.