Métiers des ressources humaines

Catégories de jobs

Les RH prennent en compte des métiers techniques, administratifs, humains et stratégiques ou intérims. On distingue le DRH, conseiller en gestion des RH…

Service RH

Si les 2/3 des professionnels en RH travaillent dans une entreprise ou l’administration, les 1/3 restants sont embauchés dans des cabinets.


Métiers selon leurs fonctions

1Ressources humaines : dans les secteurs humains et stratégiques

Parmi les nombreux métiers relatifs aux secteurs humains et stratégiques, on peut citer le métier de DRH, auditeur social, coach, consultant en recrutement, chargé de formation, responsable des ressources humaines, chef de projet e-recrutement…

2Les métiers techniques dans le domaine des RH

Les candidats qui souhaitent postuler dans une offre d’emploi consacré aux secteurs de ressources humaines techniques ont l’embarra du choix : gestionnaire de carrière, chargé d’études personnelles, conseiller en gestion des RH, responsable de communication interne…

3Métiers des ressources humaines administratives

Pour postuler dans le domaine administratif des RH, on a le choix entre plusieurs types de jobs : assistant de ressources humaines, chargé de gestion des expatriés, chargé de missions diversité et handicap/gestion ressources humaines…

Salaire

Salaire

Le salaire d’un employé qui évolue dans la filière RH varie entre 20 000 et 25 000 €/an pour un débutant et 30 000 à 45 000 €/an pour un confirmé.

Assistant RH

Assistant RH

Un assistant en ressources humaines s’occupe de la gestion, la préparation et la rédaction des actes administratifs (contrat de travail, bulletin de paye…).

Qualité d’un assistant RH


Le métier d’un assistant RH varie selon la taille de la compagnie qui l’emploie. Il varie des tâches juridiques et administratives à une aide au recrutement.


Un assistant en ressources humaines performant doit faire preuve de rigueur, précision, avoir une bonne connaissance de la compagnie, avoir le sens de la psychologie et des contacts humains. Autres qualités nécessaires pour devenir un assistant RH : maîtriser les outils de gestion du personnel.


En quoi consiste métier de directeur des ressources humaines ?

L e DRH ou directeur des ressources humaines a pour objectif de piloter la gestion du personnel de la société qui l’emploie. Son rôle consiste à gérer les formations, recrutements, salaires, sécurités, gestions des carrières, conditions de travail et des licenciements. Ce poste de cadre supérieur s’obtient après plusieurs années d’expérience.

Ce poste à responsabilité a aussi un rôle déterminant en tant qu’intermédiaire entre les employés et la direction. Le DRH joue le rôle d’interlocuteur des partenaires sociaux lors des négociations salariales ou gestion de conflits.